אני מרוויחה היום 50% יותר, עם תנאים טובים יותר
הכול שודרג, שופר ו… התקבלתי כשהייתי בהריון!״
נעמה אפרתי- חירמן, senior director , kaltura
מחפשי עבודה? משני קריירה? רוצים למצוא את האתגר הבא שלכם ולא מצליחים?
למצוא את המשרה המדוייקת עבורך
ולשפר בממוצע את השכר ב80%-20%
תוך קיצור זמני החיפוש ב50%
[בלי להתפשר על השכר, בלי להתפשר על התנאים,
בלי להתפשר על התפקיד]
תוכנית הליווי של מיכל מירוני-
ממבוי סתום לחוזה חתום
✔ מהיר וממוקד למטרה
התוכנית תחסוך לך המון זמן יקר על חיפושי עבודה
חסרי תוצאה וכמו שאומרים כל משתתפי התוכנית
(תפגוש אותם כאן בהמשך)
״איך לא עשיתי את זה קודם?!"
✔ אתה בוחר: דיוק בהגדרת המשרה
מתחילים באפיון מדויק של המשרה הנכונה לך,
ואז חותרים בכל הכוח עד שמשיגים אותה.
בשיא התהליך מגיעים לכמה חוזים מעולים שביניהם
אתה בוחר על מה לחתום.
✔ שיטה סדורה בהתאמה אישית
תוכנית פעולה ליישום יומיומי שתוביל אותך למשרה שלך, התוכנית מותאמת אישית אליך ולמקום המיוחד שרק אתה נמצא בו.
ולמצוא את המשרה שארגיש בה מסופק ומשפיע
3 האתגרים במציאת עבודה בשוק התעסוקה היום:
(שמתאימה לנו ובלי להתפשר)
1. עולם חיפוש העבודה השתנה קיצונית – האם התאמת את עצמך לשינויים?
היום כבר לא מספיק לשלוח המון קורות חיים ולחכות שיחזרו אליך. הכרחי לבנות תוכנית פעולה פרואקטיבית ויצירתית, (כולל נטוורקינג, פגישות אחד על אחד, פניות יזומות בלינקדאין ועוד). ראיונות העבודה ותהליכי המיון השתכללו
חובה לשלוט ברזי ניהול המו"מ
הרבה מרואיינים מספקים באופן לא מודע מידע עודף שפוגע בסיכויי התקדמותם, לחילופין מחסירים מידע חשוב שיכול להועיל, ולא יודעים איך לענות באפקטיביות על השאלה הקריטית: "מהן ציפיות השכר שלך?".
2. הדרישות לכל תפקיד הפכו ספציפיות ביותר – קורות חיים שחסרה בהם אפילו דרישה אחת, נפסלים על הסף.
הדרך היחידה להתגבר על הפער היא המלצה של מישהו מתוך הארגון. האם אתה מרושת בממליצים בעמדות מפתח?
3. 80% מהמשרות היום נסגרות בע"פ ובכלל לא מתפרסמות
הד האנטרים, בכירים, מנהלות HR ואנשי מפתח בתעשייה סוגרים ביניהם את הרוב הגדול של המשרות בעל פה. בלי קשרים אישיים במקומות הנכונים, בכלל אי אפשר לשמוע על המשרות האלו.
אתגרים אלו משאירים קרייריסטים רבים במקומות עבודה שלא נכונים עבורם ובתחושת תקיעות כואבת
כן , ההרגשה הזו שיוצאים בבוקר לעבודה, עושים את מה שצריך,
בסך הכל בסדר אבל…
בפנים אנחנו יודעים שאפשר הרבה יותר, שלא לזה נועדנו.
הזמן עובר, המועקה הרגשית כבר משפיעה על הזוגיות, על הילדים ואולי אפילו
פוגעת לך בבריאות
ואיך זה נראה כשעובדים במשרה שבאמת נכונה לנו?
"היום אני במקום שמאפשר לי לפרוח ולתת המון ערך לארגון,
וזה בא על הדרך עם תנאים ודברים טובים"
ישי נדל Director of business analysis
"אני ממש מרוצה מהתנאים החדשים שלי,
זה בדיוק מה שכיוונתי אליו ומה שרציתי,
השינוי שעשיתי בשכר הוא בסביבות ה20% ״
עמית קורן, hrbp At allcloud
שי קמחי
סמנכ״ל בחברת הייטק
לורן בינדר
HRBP בחברת הייטק
כן זה אפשרי!
אפשר לעבוד עם הרגשה נפלאה של סיפוק ומימוש,
להשתלב בארגון שמוציא ממך את הטוב ביותר.
וכמובן שהשכר והתנאים מזנקים בהתאמה ומהווים ביטוי ישיר להצלחה שלך.
וכשעושים את זה...
"אני אוהב את העבודה החדשה שלי בטירוף, התנאים הרבה יותר טובים,
האחוזים שעליתי בשכר מאוד גבוהים לעומת מקום העבודה הקודם שלי"
נתי גרינברג, מעצב סאונד, bassline
נכון, שוק העבודה קשוח, בצל מלחמה, אבל ברגע שיש לך את הרצון, אני יודעת שיש לך את היכולת להגיע למשרה מדויקת עבורך.
" מה אני מפספסת?"
"למה תמיד רגע לפני החתימה מעדיפים מועמד אחר?"
"התקיעות והסאגה הזאת של חיפוש עבודה תימשך עוד הרבה?"
אלו שאלות ששאלתי את עצמי כל פעם מחדש…
והתשובה הייתה כן.
כן, הסאגה נמשכה.
כן, קיבלתי עוד המון "לא", והעדיפו עוד הרבה מועמדות אחרות על פניי…
נעים להכיר😊 אני מיכל מירוני
מנכל״ית מרכז מירוני – מנטורינג קריירה בע״מ.
ואנשים קוראים לי הקוסמת.
מפני שאני לא רואה בעיניים ומוציאה את המנכ"לים והסמנכ"לים הכי רציניים מאזור
הנוחות.
וכן זה משתלם: הם מייצרים ראיונות עבודה וסוגרים חוזים!\
יש לי 15 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש והשכר.
ועד היום אני והצוות שלי ליווינו מעל 700 מחפשי עבודה שהגיעו לחוזה נחשק עבורם בכל התעשיות בארץ!
צוות המלכות והמלכים של מרכז מיכל מירוני מורכב ממאמנים עם ניסיון רב בשוק התעסוקה ועבודה מול לקוחות!
בממוצע מעל 3 מתאמנים שלי בכל שבוע חותמים על משרת החלומות שלהם.
אני רוצה לשתף אתך עכשיו את הידע, הניסיון
והשיטה שעזרה לי לעשות את המעבר:
ממנהלת משאבי אנוש כבויה, שרודפת (שלא לומר מתחננת)
בפני מנהלות משאבי אנוש אחרות שיקבלו אותה לתפקיד משמעותי בהייטק
לבעלים של מרכז מירוני מנטורינג לקריירה
אשר מלווים מידי מחפשי עבודה מכל קשת התפקידים והתעשיות להתברגות במשרת חלומותיהם
עם עשרות הפניות בחודש מההד האנטרים החזקים בישראל
אני מזמינה אותך להצטרף אלי
ולקבל על מגש של כסף
את כל הכלים שצריך כדי להגיע לעמדה
של כמה חוזים מעולים שמונחים בפניך לחתימה,
ואתה בוחר איזה מהם
הוא המדויק ביותר עבורך,
ולהתחיל כבר עכשיו,
להתקדם אל היעד הזה בשיא העוצמה.
למצוא את המשרה המדוייקת עבורך בהייטק ולשפר בממוצע את השכר ב80%-20%
[בלי להתפשר על השכר, בלי להתפשר על התנאים,
בלי להתפשר על התפקיד]
להצטרפות לתוכנית הליווי של מרכז מיכל מירוני
מספרים על התהליך ליווי של מרכז מיכל מירוני
״ אני מרוויחה היום 50% יותר, עם תנאים טובים יותר
הכול שודרג, שופר ו… התקבלתי כשהייתי בהריון!״
נעמה אפרתי- חירמן, senior director , kaltura
נעמה אפרתי-חירמן, Senior director At Kaltura
״נכנסתי לתוכנית הזו כי הערכתי שתוך משהו כמו שלושה חודשים
אני בוודאות אחזיר את ההשקעה ב25% יותר
כיום אני נמצא בתפקיד שבו אני מרוויח ברמת האחוזים הרבה יותר גבוהה מזה״
ברק אפרתי, Project Manager at Amadocs
תוכנית הליווי של מרכז מיכל מירוני
תוכנית הליווי של מיכל מירוני נולדה מתוך צורך בוער שעלה מהשטח
מצד הייטקיסטים ובכירים רבים,
שעל אף רקורד רב שנים של הצלחות מקצועיות,
לא הצליחו להתברג במשרה שהם באמת רוצים.
התוכנית רושמת בשיטתיות קרוב ל – 100% הצלחה,
עם למעלה מ – 300 מועמדים שכבר חתמו על חוזים.
שיטת 5 השלבים של מיכל מירוני
1️⃣ שיחת אבחון ואסטרטגיה: מאפיינים ומגדירים מהי משרת החלומות שלך, בלי שום פשרות. קובעים את אסטרטגיית הפעולה האפקטיבית להגעה מהירה אל היעד.
2️⃣ בניית תוכנית עבודה: מורידים את האסטרטגיה שבחרנו לתוכנית פעולה המיושמת בפועל באופן יומיומי.
3️⃣ ראיונות עבודה: מכינים אותך לראיונות העבודה ולכל שלב בתהליך המו"מ, כך שאתה מגיע אליהם חד ומדויק להשגת מטרותיך. מנתחים לאחר כל ראיון ושלב מה עבד ומה לא עבד, ומשתפרים אקספוננציאלית תוך כדי תנועה.
4️⃣ שיחות שבועיות ותקשורת יומיומית שוטפת: נפגשים מדי שבוע לסיכום ולמידה מהתהליך של השבוע החולף, וכמובן להשחזה ושיפור לקראת פריצות דרך בשבוע הקרוב. אני זמינה עבורך בווטסאפ לכל שאלה והתייעצות על בסיס יומיומי .
5️⃣ החתימה: אנו מכוונים למעמד בו מספר חוזים מונחים בפניך לחתימה, כולם עומדים בקריטריונים שהגדרנו ומעולים מבחינתך. אתה בוחר על איזה חוזה לחתום מתוך סוללת האופציות שבפניך.
הלקוחות שלנו עובדים היום ב...
אז מה כולל תהליך הליווי?
[1] פגישת אבחון ואסטרטגיה
כדי להתברג במשרה המדויקת לך,
הכרחי להתחיל עם אבחון עומק בו נבין את המצב שבו אתה נמצא כרגע,
נאפיין את המשרה העתידית שלך, ונבחר באסטרטגיה האפקטיבית ביותר לעבור מ – A ל- B.
[2] מקסום הכלים המקצועיים שלך
– ארגון קורות החיים והלינקדאין והתאמתם למשרה שהגדרת.
– השחזת התשובות שלך בראיונות כך שייצרו את האפקט הנכון על מי שמולך.
– חיזוק תמידי של האמונה בעצמך וביכולות שלך,
כך שתגיע לכל חברה בעמדה של מראיין שבוחן האם המשרה מתאימה לו.
– אתה בוחר את החברה והתפקיד.
[3] תוכנית פעולה פרואקטיבית
עבודה בשיטה יוזמת ואקטיבית מאוד, כולל הפעלת רשתות קשרים
והמון פעולות יצירתיות מחוץ לקופסה.
[4] כלים אימוניים רבים מעולמות ה- NLP
ועבודה מתקדמת עם תת המודע להשגת יעדים ומטרות
הכלים בהם משתמשים אנשי העסקים המצליחים בארץ ובעולם.
[5] פגישה שבועית עם מאמני קריירה מוסמכים בשיטת מיכל מירוני
שבה אנו מתווים את תוכנית העבודה שבוע קדימה
[6] תקשורת שוטפת חופשית איתי בווטסאפ
במהלך השבוע ושיחות נקודתיות נוספות בהתאם לצורך
[7] גישה לקבוצת הווטסאפ "היהלומים״
קבוצה חמה, שוצפת וגועשת שפעילה 24/7
בה שותפים עשרות אנשי מפתח בתעשייה,
חלקם כבר סיימו את תוכנית הליווי וחלק נמצאים במהלכה.
האנשים בקבוצה מספרים על התהליכים שהם עוברים,
מעודדים זה את זו ומראים שבפועל הכל אפשרי!
כל יומיים חבר חדש בקבוצה מעדכן על חתימה במקום עבודה חדש,
ונותן עוד מוטיבציה לאחרים.
החברים שם רק מחכים לעזור לך בכל מה שצריך
, ועוד לא דיברנו על הצעות העבודה שרצות בקבוצה כל הזמן.
קצת ממה שקורה בקבוצת היהלומים....
מספרים על התהליך איתנו...
״מבחינתי זה היה תהליך משנה חיים,
אני יכול להגיד בפה מלא שמיכל אחראית להצלחה שלי במציאת העבודה המושלמת עבורי״
״לא האמנתי שאצליח בגיל 40 לעשות הסבה למנכל״ית בהייטק, בלי מיכל הייתי מחכה לגיל 50 כדי להתקדם״
״הייתי עובד מדינה בלי ניסיון בחיפושי עבודה, והגעתי למצב שאני מתלבט בין 2 חברות הייטק שרוצות לעבוד איתי״
״אחרי 12 שנה באותו הארגון מצאתי את עצמי מחוסרת עבודה, כמעט ואיבדתי אמונה בעצמי.
בזכות מרכז מיכל מירוני מצאתי עבודה חדשה
וחתמתי על חוזה בחברה שעד היום רק חלמתי לעבוד בה!״
איך מתחילים?
השלב הראשון בתוכנית הוא כאמור פגישת האבחון והאסטרטגיה.
בפגישה זו אנו מגדירים לאן אתה רוצה להגיע,
ובהתאם לכך בוחרים את אסטרטגית הפעולה המתאימה.
מתוך התהליך בפגישה אתה תדע למי עליך לפנות,
איך לעשות את הפניות באופן יעיל,
תקבל רשימה אקסלוסיבית של הד האנטרים וחברות השמה בישראל,
וגם נוסחים מנצחים שיגרמו לצד השני להגיב ולפעול.
תלמד איך לעשות נטוורקינג אפקטיבי שמניע את הצד השני לפעולה
ומקרב אותך אל המשרה שלך.
חשוב לציין שעבור חלק מהמשתתפים,
שיחת אבחון והאסטרטגיה היא כל מה שצריך כדי להניע את גלגלי השינוי.
ואולי זה גם מה שיספיק עבורך.
אם נחליט בסיומה של הפגישה להמשיך לתהליך הליווי המלא,
התשלום עבורה כמובן יופחת ממחיר התוכנית השלמה.
אז כל מה שנשאר לך עכשיו זה ללחוץ על הכפתור
על מנת לתאם איתי פגישת אבחון:
למצוא את המשרה המדוייקת עבורך בהייטק ולשפר בממוצע את השכר ב80%-20%
[בלי להתפשר על השכר, בלי להתפשר על התנאים,
בלי להתפשר על התפקיד]
להצטרפות לתוכנית הליווי של מרכז מיכל מירוני
אדווה כהן
דירקטורית מוצר בחברת הייטק
ירון כהן
הסבה מעולם הבטחון להייטק
נעמה אפרתי
דירקטורית מוצר בחברת הייטק
שאלות נפוצות
שאלה: אז רגע, את בעצם הד האנטרית?
תשובה:ממש לא! הד האנטר עובד עבור החברות ועסוק בלמצא להם את המועמד הכי טוב עבורם!
לעומת זאת אני נותנת לך כחלק מתהליך הליווי, כלים פרקטים שיובילו אותו למצא את המשרה הטובה ביותר עבורך! ממש משימות ברורות שיובילו אותך לדייק את המשרה, בלי להתפשר על הנתאים, בלי להתפשר על השכר ובלי להתפשר על התפקיד!
שאלה: אז רגע, את בעצם הד האנטרית? שאלה: אם עשיתי כבר את כל הפעולות וכולם מסביב אומרים לי שהשינוי לא באמת אפשרי עבורי, האם התוכנית תעזור לי
תשובה: בוודאי, דווקא לאחר תקופה של ניסיונות רבים, ותחושות לא פשוטות כתוצאה מחוסר ההצלחה, מגיעות פריצות הדרך של חוזים מדויקים שנחתמים. מניסיון של עשרות ומאות משתתפים שהיו במצב זה.
שאלה: אם יש לי בטחון עצמי גבוה ורקורד מוכח של הצלחות, ובמקרה שלי העניין הוא מצב השוק, האם התוכנית מתאימה לי?
תשובה: מניסיוני עם שיאני השכר במשק ועם מנכ"לים בכירים, בשוק תמיד יש משרות יוצאות דופן שרק צריך לדעת לאתר אותן ולפעול נכון להשגתן. לכן דווקא אם יש לך בטחון עצמי גבוה ורקורד מוכח בתפקידים בכירים, התוכנית יכולה לעזור לך להשיג את משרת החלומות שלך, שהיא כנראה די נדירה אך מחכה לך.
שאלה: אני בכיר בתעשייה ואסור שידעו שאני מחפש משרה חדשה, האם אפשר לשמור על דיסקרטיות אמתית בתהליך הזה?
תשובה: כמובן, עבור כל משתתף שמבקש זאת, הדיסקרטיות בתהליך מוחלטת. ובאופן כללי, כל מידע מכל סוג שהוא שמשתתפים מעבירים אליי נשמר אצלי לתמיד כבכספת, מתוך אינטגריטי מקצועי כמאמנת.
אם הגעת עד לכאן..
אז כנראה שיש לך רצון לייצר שינוי משמעותי בקריירה שלך.
יתכן כבר שמובן לך שבשוק העבודה של ימינו, כל יום הוא קריטי,
כל יום שבו אנחנו מרגישים מיצוי הוא יום מבוזבז,
כל יום שבו לא שיפרנו את השכר והתפקיד, הוא יום שהפסדנו וכסף שאבד.
אם יש לך את הרצון לשנות את כל אלו,
אני מזמינה אותך לשיחת היכרות, לא מחייבת,
בה נוכל לבדוק אם יש באפשרותנו לסייע גם במקרה הספציפי שלך.
למצוא את המשרה המדוייקת עבורך בהייטק ולשפר בממוצע את השכר ב80%-20%
[בלי להתפשר על השכר, בלי להתפשר על התנאים,
בלי להתפשר על התפקיד]
להצטרפות לתוכנית הליווי של מרכז מיכל מירוני