הכנתי לכם 10 טיפים שיעזרו לכם לעבור כל ראיון עבודה בקליליות.
- הביטחון שלכם זה הדבר החשוב ביותר בתהליך חיפוש עבודה ובטח בראיונות עבודה. אם לא היו רוצים אתכם לא היו מבזבזים את הזמן שלהם על פגישה איתכם. על כן, תגיעו עם הכתר על הראש. בבטחון לגבי כל ההצלחות שלכם, ההישגים ומה שאתם מביאים לשולחן.
- תגיעו כמה דקות לפני הראיון,על מנת שתוכלו להרגיש את המקום, לחקור אותו. זכרו, לא רק הם בוחרים אתכם, גם אתם בוחר אותם. אתם רוצים להרגיש את התרבות הארגונית, ההווי האם החברה הזו היא החברה שאתם בוחר לעבוד שם.
- השאלה הראשונה שאנו נשאלים בראיונות עבודה והרבה אנשים לא יודעים לגשת אליה, היא ספרו לי על עצמכם? קודם כל עליכם להביא ערך ותועלת לחברה, על כן עליכם לציין הצלחות (עדיף מספריות), לשתף כיצד תהליכים התייעלו והשתפרו בחברה בעקבות הפעילות שלכם בה. תציינו את החוזקות שלכם שאפשרו לקיים את ההצלחות האלו. לדוגמא: "במסגרת הטמעת תוכנה חדשה בחברה, נדרשתי לחשוב בצורה יצירתית מחוץ לקופסה על מנת לקדם את הפרויקט".
- הרבה פעמים אנשים מדברים במילים כלליות, תשתפו לפרטים מה תכלס עשיתם. עליכם להעביר מסר ברור למראיין. כמו כן, תשתפו את המראיינים למה התחברתם בעבודה שלכם (כמובן בהקשר של התפקיד אליו אתם מתמיינים).
- עליכם לדבר במילים ודאיות שאינן משתמעות לשתי פנים. פעמים רבות אנשים משתמשים במילים לא וודאיות כמו: נראה לי ש.., אני מקווה ש…, הלוואי ש…, אם, אולי. המילים האלו מייצרות חוסר וודאות אצל המראיינים. במקום שהם יהיו בטוחים בכם ובהתאמה שלכם לתפקיד, מתחילות להתעורר בהם תהיות בעניין.
- שיטת הפינג פונג. שאלו אתכם שאלה תענו תשובה ממוקדת. הרבה פעמים אנשים מתחילים לספר סיפורי אלף לילה ולילה. זה נובע לעיתים מחוסר ביטחון ורצון לפצות על היעדר ידע מקצועי. שאלו אתכם שאלה? תענו באופן ממוקד. גם אם חסר לכם הידע הרלוונטי, שקפו את זה למראיין אך עם זאת תראו את היכולות הרבות שלכם להתגבר על הפערים. השתדלו להתמקד הן ביכולות מקצועיות והן בינאישיות בכל תשובה שאתם עונים.
- דעו להסביר לגבי כל מקום למה סיימתם לעבוד שם. לעולם אל תשקרו! חשוב למראיינים אנשים מהימנים, אמינים. גם אם אין יציבות ופערים בקורות החיים שלכם, המראיינים יקשיבו וירצו לדעת את הסיבות.
- לימדו על החברה, על העבר שלה ועל מגמות עתידיות. חברות רוצות לדעת שלמדתם עליהם ומדוע אתם רוצים לעבוד שם. רוב החברות יתחילו בשאלה: מה אתם יודעים עלינו? עליכם להיות מוכנים.
תוך פירוט מספרי ואחוזי על החברה.
- בסוף הראיון תכינו שאלות ממוקדות, שיכולות להראות על חשיבה אסטרטגית שלכם ועל הערך המוסף שלכם. לדוגמא: "אשמח לדעת על מגמות עתידיות בחברה, כיוון שאני רוצה להשתלב בחברה בעלת אופק התקדמות ויציבות".
- זכרו תמיד! המטרה של הראיון היא לבדוק התאמה שלכם לתפקיד. עליכם לתת למראיינים "שקט" להראות להם כמה אתם נחושים בעלי מוטיבציה להשתלב בחברה. שאתם אמינים וכנים, יציבים לטווח רחוק, ניתן לסמוך עליכם. כמובן מקצועיים לצד יחסי אנוש מעולים
בהצלחה!
